پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در عملکرد مدیریت منابع انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقای عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پایان نامه سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارائه داده و سپس تأثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.

کلید واژه: فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی،ساختار سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی

فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی

تعریف مفاهیم

فناوری اطلاعات

فناوری اطلاعات روشی برای گردآوری، سازماندهی، ذخیره و نقش اطلاعات، اعم از صوت، تصویر، متن یا عدد، که با استفاده از ابزارهای رایانه ای و مخابراتی صورت می پذیرد.

مدیریت منابع انسانی:

مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین هدف های سازمان گام برداشته و سیاست گذاری نماید. مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل بر کلیه ی عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی را با همکاری و مشاوره ی سایر مدیران بر عهده دارد.

رضایت شغلی:

مجموعه ای از احساس های سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آن احساس ها به کار فرد می نگرند.

بهره وری:

معیار عملکرد و یا قدرت و توان هر سازمان در تولید کالا و خدمات (استینر)

مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش نیروی انسانی

استفاده از فناوری اطلاعات در امر آموزش نیروی انسانی از مزایایی به شرح زیر برخوردار است

1) پرورش و ارتقای مهارت سواد اطلاعاتی، منظور از مهارت سواد اطلاعاتی جمع آوری، پردازش، انتشار اطلاعات به صورت متن، نمودار... و مبادله این اطلاعات در محیط های آموزشی و یادگیری منابع انسانی است.

2) افزایش نیروی انسانی مجرب و همگام با فناوری روز که نسبت به تجربیات افراد در خارج از محیط آموزشی آگاه هستند.

3) آموزش با هزینه کمتر

موانع استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش نیروی انسانی:

استفاده از فناوری اطلاعات در امر آموزش ممکن است با برخی موانع و محدودیت ها مواجه گردد که برخی از موانع به شرح ذیل است

1) عدم حمایت لازم از سوی نظام آموزش و پرورش در خصوص نیروی انسانی فعال در عرصه ی فناوری اطلاعات

2) فراگیر نبودن استفاده از فناوری اطلاعات در مدارس کشور در بین دبیران مدارس

3) تمایل به انجام وظیفه در چارچوب بخشنامه ها که جای تصمیم گیری خلاق و مواجهه با شرایط جدید را گرفته است

4) صرف وقت زیاد در خارج از کلاس درس برای تولید محتوای الکترونیک بدون هیچ حق الزحمه ای

5) مگرش سنتی به هر تعلیم و تربیت و دوری از نوگرایی در کاربرد روش های نوین آموزش