مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار

مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار

بخشهایی از متن مقاله:

تعاریف روابط كار: 

     _ استراتژی هایی برای مدیریت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)

      _سیستمی از مقررات ، عملیات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زنی دست جمعی برای اجتناب یا حل تضادهای سازمانی بین كارفرما و مستخدم .

     _بر طبق تعریف سازمان بین المللی كار(ILO )روابط كار موضوعی است كه هم با روابط بین دولت و كارفرمایان و مستخدمین(یا اتحادیه های كارگری)وهم با روابط بین سازمانهای حرفه ای با یكدیگرسروكار دارد.(مانیراماپا وهمكاران،1992)

 عناصر روابط كار و نقش مدیریت دولتی : 

دولت

مدیریت  

كارفرما

كارگر

1-دولت : عنصر نظارتی و تنظیم كننده از طریق قوانین ومقررات. 

2-كارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر. 

3-كارگر یا كارمند : نیروی كار در اختیار سازمان. 

4-مدیریت : به نمایندگی از طرف كارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشاركت كنندگان در فعالیت های سازمانی (كارفرما ، مستخدم،حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.

...

انواع تضاد بین كارفرما و كارگر: 

1-تضاد منافع:گروه های مختلف برای كسب منافع بیشتر با یكدیگر رقابت می كنندكه منجر به چانه زنی حقوق و دستمزد ، ایجادشرایط جدیدكار، توافقات دسته جمعی می شود. این نوع تضادها از طریق ((مذاكره)) حل می شود. 

2-تضاد مربوط به احقاق حقوق:این نوع تضاد به علت تخطی یا عدم رعایت شرایط قرارداد توسط طرفین ایجاد می شود.برای حل آن از روش ((حكمیت شخص ثالث)) استفاده می شود.(بنت،1997) 

نگرش سیستمی بر روابط كار: 

تئوری سیستمی توسط ((دانلوپ))ارائه شد كه روابط كار را در فالب فرآیند سیستمی مورد توجه قرار می گیرد. 

چانه زنی 

دلجوئی 

حكمیت 

قانونگذاری...

...