فصل 1 کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار ناصر میرسپاسی ppt
دسته : مدیریت
فرمت فایل : powerpoint
حجم فایل : 1524 KB
تعداد صفحات : 45
بازدیدها : 804
برچسبها : مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدیریت منابع انسانی روابط کار میرسپاسی
مبلغ : 13500 تومان
خرید این فایلدانلود پروژه پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان کلیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار می باشد که در 45 اسلاید با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار یا کنفرانس کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
بخشی از متن پروژه
روند تاریخی مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی
ابتدا : استخدام، اخراج یا کنترل کارکنان توسط سرپرستان صورت می گرفت.
توسعه واحدهای تولیدی و افزایش کارکنان : سرپرستان فرصت کمتری پیدا کردند، بنابراین کارکنانی استخدام نمودند و اولین گروه متخصصین مدیریت پرسنلی را تشکیل دادند.
اواخر سال 1800 میلادی : جنبش رفاه کارگران ظهور نمود مدیریت پرسنلی مسئولیت امور فرهنگی، مسکن، بهداشت، درمان، آموزش، ورزش و تفریح کارکنان را به عهده داشت.
سال 1915 : اولین کلاس دانشگاهی برای تربیت کادر امور استخدامی در کالج دارت مورث تشکیل شد.
سال 1919 : 12 کالج در آمریکا دوره های مدیریت نیروی انسانی ارائه نمودند.
سال 1925 : به عنوان یک تخصص حرفه ا ی مطرح و دوایر و تشکیلاتی نیروی انسانی تاسیس شد.
در حال حاضر : مهمترین عامل تامین کیفیت جامع و بهره وری در سازمانها و زیربنای توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی می باشد.
ارتباط نوع مدیریت منابع انسانی و مراحل عمر سازمان
مرحله اول ایده مدیر کارآفرین باعث تشکیل سازمان می شود و در یادداشتهای مختصر مدیر ، اطلاعات منابع انسانی و حقوق ثبت میگردد
مرحله دوم حوزه تخصصی رشد می کند و ساختار رسمی شکل میگیرد
مرحله رشد سازمان است و نقش مدیر حرفه ای منابع پررنگ می گردد
به علت تنوع وظائف در حوزه مدیریتی منابع انسانی هماهنگی شکل می گیرد
ضرورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فهرست مطالب پروژه
روند تاریخی مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی
جهانی سازی و تحولات آن
نگاهی به تحولات نیروی انسانی در ایران
سیر تحول مدیریت و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
تئوری کلاسیک و مدل ماشینی سازمان
تئوری نئو کلاسیک و مدلهای انسانی سازمان
رویکرد سیستمی
ریشه تفکر سیستمی
نگرش اقتضائی
عوامل مهم در نگرش اقتضایی
ساختار سازمانی و منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت بر مبنای اصول
مدیریت راهبردی(استراتژیک) و مکاتب آن
مکاتب تجویزی
مکاتب توصیفی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
مدیریت راهبردی ( استراتژیک ) منابع انسانی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
محیط درون سازمان
ارتباط نوع مدیریت منابع انسانی و مراحل عمر سازمان
فرهنگ سازمانی در روند جهانی سازی
مراحل طراحی استراتژیک منابع انسانی
مقایسه روش طرح ریزی تحلیلی و قابل انعطاف
طرح ریزی دو طرفه
استراتژیهای منابع انسانی
ساختار سازمانی
ساختار رسمی و استراتژی
برای مشاهده سایر فصول این کتاب بر روی روابط کار میرسپاسی در بخش برچسب ها کلیک کنید.
خرید و دانلود آنی فایل