پروژه پاورپوینت اصول و ویژگیهای اخلاق حرفه ای
دسته : مدیریت
فرمت فایل : powerpoint
حجم فایل : 577 KB
تعداد صفحات : 58
بازدیدها : 437
برچسبها : اخلاق حرفه ای اخلاق سازمانی اصول اخلاقی
مبلغ : 14400 تومان
خرید این فایلدانلود پروژه پاورپوینت اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگیهای آن
اخلاق حرفه ای، اصول و ویژگیهای آن
فرد.آر.دیوید: روز به روز اعتقاد سازمانها در این مورد راسخ تر می شود که ترویج اصول اخلاقی و تقویت فرهنگ معنوی موجب ایجاد مزیت های راهبردی خواهد شد.
اخلاق سازمانی
فقط با قوانین و مقررات نمی توان سازمان و بنگاه را اداره کرد. اداره بهتر سازمان ها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد.
خود کنترلی باید جایگزین دیگر کنترلی شود و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق کاری و سازمانی
اخلاق حرفه ای
مسئولیت های اخلاقی سازمان و بنگاه در قبال محیط داخلی و خارجی.
محیط حق دارد و سازمان تکلیف
اخلاق حرفه ای رفتار ارتباطی سازمان بر اساس حقوق، تعهدات و وظایف است.
اخلاق حرفه ای یک رشته تخصصی و دانشی کاربردی است.
اخلاق حرفه ای ناظر به مسائل اخلاقی حرفه ها است.
اخلاق حرفه ای دانشی میان رشته ای است.
اخلاق حرفه ای ابزار فرهنگ توسعه است.
مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
سازمان غیر معطوف به قانون و اخلاق.
سازمان قانون گرا و غیر معطوف به اخلاق.
سازمان اخلاقی ابزار انگار.
سازمان اخلاقی فرد گرا و نوپا.
سازمان هویتا اخلاقی.
پنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی
* بیان نهادها و افراد و اموری که بنگاه در قبال آنها مسئولیت دارد.
* اولویت بندی آنها.
* بیان مسئولیت های بنگاه در قبال هریک از اعضای مجموعه ای که در گام نخست به دست آمد.
* تعیین افراد و نهادهایی در بنگاه که باید مسئولیت های اخلاقی بنگاه را به دوش گیرند.
* تعیین اینکه کدام مسئولیت بر دوش چه کسانی است.
منشور اخلاق حرفه ای به نحو سازگار و فراگیر بیان میکند که: بنگاه در قبال چه کسانی و نهادهایی به ترتیب اولویت چه مسئولیت هایی دارد. منشور اخلاقی باید واجد وضوح، فراگیری، کمال، اولویت بندی، قابلیت تحقق و سازگاری باشد.
اخلاق سازمانی، موضوعی کهن ، مسئله تازه
ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان
چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه
فرآیند دست یابی سازمان به موفقیت
گونه های مسئولیت های اخلاقی
اخلاق حرفه ای به منزله دانش
توقعات مدیران از علم اخلاق حرفه ای
هشت ضلع علم اخلاق حرفه ای
معنای مسئولیت های اخلاقی سازمان
اخلاق حرفه ای
سطوح موفقیت ویل به توفیق آرمانی همگانی در اثر مسئولیت پذیری اخلاقی
مسئولیت پذیری و سطوح اخلاقی
ابزارهای نمایش وجوه اخلاقی سازمان
آداب نامه(code of ethics)
آئین نامه(regulation)
منشور (charter)
نمونه هایی از آداب نامه های حرفه ای
ویژگیهای منشور اخلاقی
شرایط کارآمدی منشور اخلاقی
ویژگیهای منشور اخلاقی
دستور نامه یا گامهای تدوین منشور اخلاقی
نقش پای بندی تخلف ناپذیر بنگاه به منشور اخلاقی در موفقیت بنگاه
وظایف اخلاقی هیات مدیره
ساختار و ویژگیهای مسائل اخلاقی
پرسش های اساسی در شناسایی دشواری های اخلاقی سازمان
ویژگیهای مسائل اخلاقی در حرفه و کسب و کار
موانع مواجهه با معضلات اخلاقی بنگاه
حل اثر بخش مسائل اخلاقی بنگاه
تعارضات اخلاقی (Ethical Paradox)
نحوه برخورد با بلاتکلیفی اخلاقی
رفع بلاتکلیفی
بلاتکلیفی اخلاقی به مثابه فراگیرترین مسئله اخلاقی بنگاه
گونه های بلاتکلیفی اخلاقی
حل بلاتکلیفی در ارزش داوری
حل بلاتکلیفی در تعارضات اخلاقی
حل بلاتکلیفی در مرز بندی امور
ارکان ترویج اخلاق در بنگاه
نظامهای اخلاقی در کسب و کار
اهداف و اصول راهبردی اخلاق در حرفه
موانع ترویج اخلاق در سازمان
عوامل نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان
نظریه رشد اخلاقی کولبرگ(1950)
مراحل پنج گانه تحول اخلاقی سازمان
فرآیند تحول وجودی در مدل کی یر که گارد
پنج گام اساسی تدوین منشور اخلاقی
گامهایی که در بحرانی ترین شرایط برای موفقیت سازمان میتوان برداشت
